De winkelcentrum test: vertrouw op je instinct

Het aannemen van de juiste mensen is een van de meest cruciale aspecten van het bouwen van een succesvol bedrijf. Naast het beoordelen van vaardigheden en ervaring, is het belangrijk om te vertrouwen op je instincten bij het bepalen of iemand echt bij je team en bedrijfscultuur past. Een effectieve methode om dit te doen is door gebruik te maken van de “Winkelcentrum Test”. Deze eenvoudige maar krachtige benadering helpt je om potentiële teamleden te evalueren op een meer persoonlijk en intuïtief niveau.

Wat is de winkelcentrum test?  

De Winkelcentrum Test is een concept dat je helpt om te bepalen of je echt wilt samenwerken met een potentiële medewerker op basis van je persoonlijke gevoel en instinct. Het idee is eenvoudig: stel je voor dat je door een winkelcentrum loopt en je ziet de persoon in kwestie aan de andere kant van de gang. Hoe reageer je instinctief?

• Ben je enthousiast om hen te zien en heb je de neiging om naar hen toe te gaan voor een gesprek?
• Of voel je je eerder geneigd om oogcontact te vermijden en snel een andere richting op te lopen?

Deze hypothetische situatie geeft je een duidelijke indicatie van hoe comfortabel en enthousiast je bent om tijd door te brengen met deze persoon buiten de werkcontext. Als je enthousiast bent om hen te zien, is de kans groot dat ze een positieve toevoeging zullen zijn aan je team en bedrijfscultuur. Als je het tegenovergestelde voelt, is het misschien een teken dat ze niet de juiste fit zijn, ongeacht hun kwalificaties op papier.

Het belang van culturele fit  

Hoewel vaardigheden en ervaring belangrijk zijn, kan een slechte culturele fit leiden tot conflicten, verminderde productiviteit en een negatieve impact op het teammoraal. Mensen die goed passen binnen je bedrijfscultuur delen doorgaans vergelijkbare waarden, werkethiek en communicatie-stijlen. Ze dragen bij aan een harmonieuze en productieve werkomgeving waar iedereen kan gedijen.

De Winkelcentrum Test helpt je om deze culturele fit te beoordelen door te vertrouwen op je instinctieve reactie op een persoon. Het gaat verder dan formele interviews en CV’s, en kijkt naar de menselijke connectie die essentieel is voor effectieve samenwerking.

Hoe pas je de winkelcentrum test toe in het wervingsproces?  

1. Voorbereiding voor het Interview

• Wees je bewust van je bedrijfscultuur en kernwaarden. Voordat je iemand kunt beoordelen op culturele fit, moet je duidelijk begrijpen wat je bedrijf vertegenwoordigt en welke eigenschappen belangrijk zijn voor succes binnen je team.
• Stel open vragen die inzicht geven in de persoonlijkheid van de kandidaat. Vraag naar hun werkstijl, hoe ze omgaan met stress, en wat hen motiveert.

2. Tijdens het interview

• Let op non-verbale signalen. Hoe reageert de kandidaat op vragen? Zijn ze enthousiast, open en betrokken? Of lijken ze terughoudend en ongeïnteresseerd?
• Visualiseer de winkelcentrum scenario. Terwijl je met de kandidaat praat, stel je voor dat je ze tegenkomt in een informele setting zoals een winkelcentrum. Observeer je instinctieve reactie op deze gedachte.

3. Na het Interview

• Reflecteer op je gevoelens. Voelde je je op je gemak tijdens het gesprek? Zou je het prettig vinden om dagelijks met deze persoon samen te werken?
• Bespreek met je team. Soms kan het nuttig zijn om de indrukken van andere teamleden te horen om een completer beeld te krijgen.

Voordelen van het vertrouwen op je instinct  

• Snellere en effectievere beslissingen. Je instinct kan je helpen om sneller te bepalen of iemand al dan niet geschikt is, waardoor je het wervingsproces kunt stroomlijnen.
• Verbeterde teamdynamiek. Door mensen aan te nemen die instinctief goed aanvoelen, bevorder je een positieve en samenhangende werkomgeving.
• Vermindering van wervingsfouten. Het combineren van rationele beoordeling met je intuïtie kan helpen om kostbare fouten te voorkomen bij het aannemen van nieuwe medewerkers.
• Grotere tevredenheid en retentie. Werknemers die goed passen binnen de bedrijfscultuur zijn vaak gelukkiger en blijven langer bij het bedrijf.

Wanneer je instinct uitdagen  

Hoewel je instinct een krachtig hulpmiddel is, is het ook belangrijk om je bewust te zijn van mogelijke vooroordelen. Zorg ervoor dat je intuïtieve reacties niet worden beïnvloed door onbewuste biases en dat je openstaat voor diversiteit en verschillende persoonlijkheden. Soms kan iemand die op het eerste gezicht niet direct een klik heeft, toch een waardevolle en unieke bijdrage leveren aan je team.

Conclusie  

De Winkelcentrum Test is een eenvoudig maar effectief hulpmiddel om te bepalen of een potentiële medewerker echt past binnen je bedrijf en team. Door te vertrouwen op je instinct en te luisteren naar je natuurlijke reacties, kun je betere wervingsbeslissingen nemen die leiden tot een sterkere en meer cohesieve organisatie. Onthoud dat een succesvol bedrijf niet alleen draait om vaardigheden en ervaring, maar ook om de menselijke connecties en de cultuur die je samen creëert. Vertrouw op je instinct, en bouw een team dat niet alleen bekwaam is, maar ook prettig om mee samen te werken.

Met mijn organisatie die de afgelopen 15 jaar heb opgebouwd kan ik je hiermee helpen. Het outsourcen van mijn business is mijn voornaamste bezigheid. Ik heb nog nooit iemand in dienst gehad en inmiddels heb ik een heel team van freelancers voor mij werken over de hele wereld.

Florentijn

Mr. Outsourcing